Saviez-vous que 47% des professionnels RH trouvent qu’il a été plus difficile de recruter en 2024 qu’en 2023 ?
Face à des exigences toujours plus pointues des organisations en matière de compétences et de gestion des talents, les équipes des Ressources Humaines doivent adopter des stratégies flexibles et efficaces pour faire encore plus avec des moyens parfois réduits.
Dans ce guide, vous trouverez les stratégies incontournables pour des actions RH efficaces et durables en 2025 dans 3 domaines-clés : le recrutement, l'onboarding et la formation :
- Devenez moteur du recrutement dans un environnement changeant : apprenez comment attirer les meilleurs talents, identifier les compétences essentielles à votre organisation, et accompagner les managers dans la prise de décision de recruter en externe ou de former vos employés actuels.
- Créez une expérience d'onboarding cohérente et engageante : découvrez comment passer naturellement de l’étape de recrutement à celle de l’onboarding, et proposez une intégration fluide et cohérente pour que vos nouveaux employés se sentent immédiatement valorisés et engagés.
- Favorisez une formation agile et continue : avec l'IA et d'autres innovations qui accentuent le besoin de monter en compétence dans les organisations, mettez en place des actions de formation efficaces pour vos équipes, tout en maîtrisant vos coûts.
En agissant sur ces leviers avec efficacité, et notamment grâce à la puissance d’un espace de travail collaboratif, vous vous donnez les moyens d'optimiser vos processus, mais aussi de responsabiliser les équipes en interne et de renforcer votre marque employeur.
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