GUIDE 

Les compétences en milieu professionnel n’ont jamais été obsolètes aussi rapidement : elles restent valables seulement 2 ans aujourd’hui, contre 30 ans en 1987 (OCDE).

Il en découle que la formation occupe plus que jamais une place fondamentale dans les entreprises, et joue un rôle déterminant dans leur croissance et dans leur rentabilité. Pour répondre à ces enjeux, les équipes Learning & Development (L&D) doivent pouvoir proposer aux apprenants une expérience fluide et engageante, qui combine efficacement le présentiel et le distanciel, mais aussi le synchrone et l’asynchrone dans leurs formations hybrides.

Maximisez l’engagement de vos apprenants dans vos formations hybrides, à tout moment et depuis n’importe où

Avec ce guide, vous maîtriserez tous les défis liés au digital learning, et découvrirez comment créer un environnement d’apprentissage favorable au développement des compétences sur le long terme :

• Combinez efficacement formation à distance et en présentiel ;
• Boostez l’engagement des participants avec des outils collaboratifs hybrides ;
• Exploitez pleinement le potentiel de l’apprentissage synchrone et asynchrone ;
• Recueillez du feedback pour vous améliorer à chaque étape ;
• Mettez en place une culture de l’apprentissage en continu ;
• Déployez un cycle de formation agile et durable.

Les recherches de Gallup montrent que les entreprises qui mettent en place une culture d’apprentissage hybride efficace se donnent les moyens d’augmenter leur rentabilité de 11% ! Une plateforme collaborative en ligne est une solution efficace pour vous aider à augmenter votre expérience de formation, grâce à une expérience à distance à la hauteur de celle en présentiel, et un suivi facilité de la progression et de l’engagement de vos apprenants.

Créez dès maintenant un espace d’apprentissage dynamique et durable, et valorisez les compétences de vos équipes, où qu’elles soient !